> Перейти на ГЛАВНУЮ Распределение времени в новогодние каникулы: краткий мануал для женщинОпубликовано: 15.10.2018
. Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов непозднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дняв ред. Федеральных законов от.
Федерального закона от. ФЗ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим. Привлечение работников к работе в выходные инерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, отсрочного выполнения которых зависит вдальнейшем нормальная работа организации вцелом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные инерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварииили стихийного бедствия для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного иливоенного положения, а также неотложных работ вусловиях чрезвычайных обстоятельств, то есть вслучае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии илиэпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозужизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих всоздании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми. Федерации с учетом мнения. Российскойтрехсторонней комиссии по регулированиюсоциально трудовых отношений, допускается впорядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договоромв ред. Федерального закона от.
ФЗВ других случаях привлечение к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственнотехническим условиям непрерывно действующие организации, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных ипогрузочноразгруз очных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детейв возрасте до трех лет, допускается только приусловии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этоминвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет, должны быть под роспись ознакомлены сосвоим правом отказаться от работы в выходной илинерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные инерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работникам предоставляются ежегодные отпускас сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим. Кодексом ииными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах свредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с не нормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах. Севераи приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом ииными федеральными законамив ред. Федерального закона от. ФЗ Работодатели с учетом своих производственных ифинансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим. Кодексом и иными федеральными законами. Порядоки условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациив ред. Федерального закона от.
Федерального закона от. ФЗ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда нарабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены квредным условиям труда или степени либоопасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого меж отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого меж отраслевогосоглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения ктрудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией впорядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, атакже минимальная продолжительность этогоотпуска и условия его предоставления определяются. Работникам с не нормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором илиправилами внутреннего трудового распорядка икоторый не может быть менее трех календарныхднейв ред. Федерального закона от. ФЗ Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с не нормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами.
Правительства. Федерации, в государственных учреждениях субъекта. Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта.
Российской. Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления часть вторая вред. Федерального закона от. ФЗ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся напериод ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаютсяв ред. Федерального закона от. ФЗ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемымотпускомв ред.
Федерального закона от. ФЗ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы время, когда работник фактически не работал, ноза ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовог оправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность, втом числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные днии другие предоставляемые работнику дни отдыха время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы ипоследующем восстановлении на прежней работе период отстранения от работы работника, непрошедшего обязательный медицинский осмотр непо своей вине в ред. Федерального закона от. ФЗ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее календарных дней в течение рабочего годаабзац введен. Федеральным закономот. ФЗ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей настоящего. Кодекса время отпусков по уходу за ребенком додостижения им установленного законом возраста в ред.
Федерального закона от. ФЗ абзацутратил силу. Федеральный закон от. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу свредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый годработы возникает у работника по истечении шестимесяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и доистечения шести месяцевв ред. Федерального закона от. ФЗ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него работникам в возрасте до восемнадцати лет работникам, усыновившим ребенка детей ввозрасте до трех месяцев в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочегогода в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателяв ред. Федерального закона от. ФЗ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым работодателем сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за двенедели до наступления календарного года впорядке, установленном статьей настоящего. Кодекса для принятия локальных нормативных актовв ред. Федерального закона от. ФЗ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен бытьизвещен под роспись не позднее чем за две неделидо его началав ред. Федерального закона от. ФЗ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобноедля них время. По желанию мужа ежегодный отпускему предоставляется в период нахождения его женыв отпуске по беременности и родам независимо отвремени его непрерывной работы у данного работодателяв ред. Федерального закона от. ФЗ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях в ред.
Федерального законаот. ФЗ временной нетрудоспособности работника исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождениеот работы в ред. Федерального закона от. ФЗ в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативнымиактамив ред. |